Erfahren Sie mehr über die Unternehmensnachfolge von DDL.
Erfahren Sie mehr über die Unternehmensnachfolge von FireTec Brandschutz.
Unternehmensnachfolge: Ihre Firma in guten Händen wissen
Sie sind im Bereich Schadensanierung, Schadstoffsanierung, Brandschutzplanung oder passiver baulicher Brandschutz aktiv und auf der Suche nach einem Partner für die Unternehmensnachfolge oder möchten Ihre Firma weiterentwickeln?
Ob Sie kurz vor Ihrem wohlverdienten Ruhestand stehen oder aus anderen Gründen einen Unternehmensnachfolger suchen – wir sind der perfekte Kandidat und möchten die Zukunft wertvoller Unternehmen wie dem Ihren sichern. Mit uns können Sie Ihre Unternehmensnachfolge bzw. Partnerschaft persönlich regeln und mitbestimmen, wie die Zukunft Ihres Unternehmens gestaltet wird. Wir involvieren Sie in den kompletten Prozess der Firmenübernahme.
Sprechen Sie zuerst mit uns! Wir schützen nicht nur das, was wirklich zählt, sondern respektieren Ihre Leistungen als Unternehmende. Wir achten Ihr Lebenswerk und setzen gemeinsam zukunftsfähige Visionen um, damit Ihre Geschäftsübernahme reibungslos und nach Ihren Vorstellungen abläuft.
Jetzt Nachfolgeplan erarbeiten
Ihre Vorteile bei einer Unternehmensnachfolge durch svt
Als Komplettanbieter in den Bereichen des passiven baulichen Brandschutzes und der Sanierung bieten wir ein starkes Netzwerk entlang des gesamten Gebäudelebenszyklus. Unsere leistungsfähige und krisensichere Unternehmensgruppe setzt zum einen auf organisches Wachstum und zum anderen gehört auch der Zusammenschluss mit passenden Unternehmen zu unserem bewährten Erfolgsrezept. Dabei ist es unser Anliegen, durch gezielte Nachfolge und Unternehmensübernahme geeigneter Firmen verschiedene wertvolle Kompetenzen unter unserem Dach zu vereinen. Gleichzeitig ist uns eine hohe Eigenständigkeit der integrierten Unternehmen wichtig.
Erfahrung
Sie profitieren von der Erfahrung der svt Unternehmensgruppe, während die Autonomie Ihres Unternehmens weitgehend erhalten bleibt.
Sicherheit
Erreichen Sie eine hohe Arbeitsplatzsicherheit und eine reibungslose Unternehmensnachfolge für Ihre Mitarbeiter*innen in unserem #TeamLebenSchuetzen mit starkem Wir-Gefühl.
Entwicklungsmöglichkeiten
Bieten Sie interessierten Mitarbeiter*innen vielfältige Entwicklungschancen und einen professionellen Erfahrungsaustausch innerhalb der Unternehmensgruppe.
Administration
Gewinnen Sie im Rahmen des Nachfolgeplans Zugang zu wertvollen Ressourcen in den Bereichen Marketing, Buchhaltung, Strategie, IT und Personal.
Synergien
Schaffen Sie sich neue Absatzmärkte im In- und Ausland, nutzen Sie Synergien und unser großes Netzwerk von Expert*innen.
Persönliche Betreuung
Profitieren Sie von unseren festen Ansprechpartner*innen, die gemeinsam mit Ihnen die Rahmenbedingungen für die Unternehmensübernahme und Nachfolge erarbeiten.
Passen wir zusammen?
Welche Unternehmen wir für eine Übernahme suchen & was wir Ihnen bieten
Für die svt Unternehmensgruppe suchen wir starke Unternehmen aus den Bereichen Schadensanierung, Brandschutzplanung, Brandschutzdienstleistungen und Herstellung baulicher Brandschutzprodukte zur Geschäftsübernahme, die unsere Werte, Vorstellungen und Ziele teilen.
Erkennen Sie Ihre Vision für Ihre Unternehmensnachfolge in unseren Werten, Vorstellungen und Zielen wieder? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen. In einem ersten Termin sprechen wir unverbindlich über Ihre Unternehmensnachfolge und finden hoffentlich eine große Schnittmenge an gemeinsamen Themen. Wir freuen uns über die Perspektive, das #TeamLebenSchuetzen mit Ihren einzigartigen Stärken weiter zu entwickeln.
Zufriedene Stimmen
Ihr Ansprechpartner
Felix Suppliet
svt Unternehmensgruppe
Karnapp 25
21079 Hamburg
+49 152 56737060
info@svt.de
Individuelle Bedürfnisse – individueller Prozess der Firmenübernahme
Jedes Unternehmen ist anders. Deshalb gibt es bei uns für eine Geschäftsübernahme keinen Standardweg. Gemeinsam finden wir die individuelle Lösung, um (streichen) Ihr Unternehmen zu verkaufen, die genau zu Ihnen passt. Dabei sind uns als Unternehmensnachfolger eine persönliche Betreuung auf Augenhöhe und hohe Flexibilität besonders wichtig, um auch holprige Wegabschnitte gemeinsam zu meistern. Durch unseren bewährten Prozess zur Firmenübernahme und Integration ebnen wir den Weg in eine möglichst reibungslose Unternehmensnachfolge – für Sie, Ihr Team und Ihre Kund*Innen.
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1. Kennenlernen & Bestandsaufnahme
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2. Gemeinsame Strategie & Kompatibilitäts-Check
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3. Absichterklärung
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4. Kaufvertrag
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5. Integration
1. Kennenlernen & Bestandsaufnahme
Ganz am Anfang dieses spannenden Weges steht das gegenseitige Kennenlernen. In ersten Gesprächen stellen wir uns gegenseitig vor. Neben einer geschäftlichen Kompatibilität ist es für uns bei svt enorm wichtig, dass es zwischenmenschlich passt. Können wir uns eine gemeinsame berufliche Zukunft vorstellen, besprechen wir das weitere Vorgehen. Der Abschluss einer Vertraulichkeitsvereinbarung - auch NDA (non-disclosure agreement) genannt – ist in dieser Phase obligatorisch.
2. Gemeinsame Strategie & Kompatibilitäts-Check
Das gegenseitige Kennenlernen wird durch weitere Detailgespräche und Vor-Ort-Besuche intensiviert. An diesem Punkt werden alle nötigen Zahlen, Daten und Fakten ausgetauscht und bewertet. Ein weiterer wichtiger Schritt ist das Übereinanderlegen der jeweiligen Zukunftsvision und die Erarbeitung einer gemeinsamen Strategie. Wir sprechen offen über Erwartungen, Realität und die Integration in die svt Unternehmensgruppe. Für einen erfolgreichen Zusammenschluss ist es unerlässlich, transparent miteinander umzugehen sowie Wünsche und Herausforderungen klar zu benennen.
3. Absichterklärung
Jetzt werden die gemeinsam festgelegten relevanten Eckpunkte schriftlich festgehalten. Im sogenannten „Letter of intent“ werden u. a. der Kaufpreis und die Kaufpreismechanik, Absprachen zu Exklusivität und der zukünftigen Managementstruktur sowie das Integrationskonzept festgehalten.
4. Kaufvertrag
Parallel zum Kaufvertrag findet eine Unternehmensprüfung (Due Diligence) statt. An dieser Stelle werden noch einmal alle Informationen analysiert und verifiziert. Dieser Schritt schafft zusätzliche Klarheit über Chancen und eventuelle Risiken, auf die sich dann bestmöglich eingestellt werden kann. Nach einer erfolgreichen Prüfung treffen wir uns beim Notar und unterzeichnen den Kaufvertrag – für beide Seiten ist das ein ganz besonderer Moment.
5. Integration
Nun startet Schritt für Schritt unser gemeinsamer Weg des Prozesses der Unternehmensnachfolge: Herzlich willkommen im #TeamLebenSchuetzen.
Nachhaltigkeit, Verantwortung & klare Visionen für die Zukunft
Management
Jeder für sich einzigartig, mit unterschiedlichen Werdegängen und umfassenden Branchenkenntnissen steuert unser Management mit den Geschäftsführern die strategische Ausrichtung der svt Unternehmensgruppe.
Nachhaltigkeit
Wir folgen sozialen, ethischen und ökologischen Aspekten. Als Unternehmensgruppe, die besonders in der Baubranche tätig ist und Produkte und Dienstleistungen für Neu- und Bestandsbauten herstellt und durchführt, stehen wir für zukunftsorientiertes Bauen.
Leitbild
Die vier Werte unseres svt Leitbildes – Leidenschaft, Verantwortung, Partnerschaftlichkeit und Neugier – drücken die gemeinsame Identität der Unternehmensgruppe aus. So stärken wir den Zusammenhalt untereinander, intern wie extern.
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